Als je in Nederland werkt, is het handig om te weten dat jouw werkgever automatisch belasting en sociale premies inhoudt op je brutoloon. Dit proces heet loonheffing. Binnen deze loonheffing vallen verschillende belastingen en heffingen, zoals de inkomstenbelasting en premies voor onder andere de Algemene Ouderdomswet (AOW), Werkloosheidswet (WW) en Wet langdurige zorg (Wlz). Soms komt daar ook nog een bijdrage voor de zorgverzekering bij. De hoogte van de loonheffing die je betaalt, is afhankelijk van diverse factoren. Denk bijvoorbeeld aan hoeveel je bruto verdient, welke tabellen voor loonbelasting het bedrijf toepast, of je recht hebt op bepaalde heffingskortingen en hoe jouw persoonlijke situatie eruitziet.
Bij het berekenen van de loonheffing kunnen werkgevers kiezen uit verschillende methodes. Zo zijn er speciale tabellen voor mensen met een dagloon, werknemers met een vast maandinkomen en mensen die een onregelmatig of wisselend salaris krijgen. Daarnaast wordt er rekening gehouden met loonheffingskortingen, zoals de algemene heffingskorting en arbeidskorting, en er gelden aparte regels als je bijvoorbeeld een auto van de zaak hebt. Hierdoor is het belangrijk dat de loonheffing correct wordt berekend, zodat je vervelende verrassingen voorkomt. Denk aan onverwachte aanslagen van de Belastingdienst of situaties waarin je te veel hebt betaald en lang moet wachten op een teruggave. Door goed inzicht te hebben in de loonheffing weet je precies waar je aan toe bent.